В Астане обсудили трансформацию госслужбы в эпоху ИИ

Искусственный интеллект в государственном секторе перестаёт быть экспериментальной технологией  и становится практическим инструментом управления. Его активно  используют как для отбора, оценки и обучения госслужащих, так и для повышения эффективности работы госорганов. В Казахстане конкурсный отбор на госслужбу полностью переведён в цифровой формат, благодаря чему сроки найма сократились  почти в пять раз. Свыше 52 тысяч госслужащих прошли обучение по работе с инструментами искусственного интеллекта. Эти вопросы стали одной из ключевых тем международного форума GovHR в Астане. Участники отмечают, что сегодня на первый план выходят такие навыки, как способность быстро адаптироваться к изменениям и умение работать в технологической среде.

Дархан Жазыкбай, Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы:

– Наша главная цель — раскрытие фундаментальных источников человеческого капитала в эпоху цифровой трансформации и развития искусственного интеллекта. В этой связи особое внимание уделяется комплексному охвату всех категорий граждан, это относится не только государственным служащим, но и к системному развитию человеческих ресурсов в целом.

Парвиз Казимов, начальник отдела по оцениванию компетенций Государственного экзаменационного центра /Азербайджан/:

- Если есть компетенции, но нет ценностей, этот человек не сможет быть эффективным государственным служащим. Искусственный инструмент - это всего лишь инструмент, но принятие решений, анализ данных и моральная часть - всегда останется за человеком и отвественность за человеком всегда.

Веб-редактор: Арайлым Серқанова