Редактор генетического кода, цифровой портной, детектив по работе с данными. Нет, это не герои из фантастического фильма. Это специалисты, которые появятся на рынке труда в самые ближайшие годы. По данным экспертов, к 2030 году перечень профессий обновится на 85%. При этом многие из ныне существующих – уйдут в небытие. В предстоящие 5-10 лет только в Казахстане появятся 239 новых специальностей, 95 трансформируются и 129 исчезнут совсем. Эти данные были получены в результате масштабного исследования и собраны в проекте «Атлас новых профессий».
Гизат Маханов, разработчик атласа новых профессий:
- Есть такие профессии, как кибер-адвокат, аналитики больших данных, химики нового поколения. Почему они необходимы Казахстану сейчас? Весь мир идет к этому. Казахстан не должен отставать! Например, есть много задач, работ со сбором данных. Сходить на поле, или в горной промышленности, проходить несколько километров каждый день, собирать данные - зачем это делать, если есть беспилотные аппараты, дроны? Они могут за 5 минут сделать обход. С технологиями компьютерного зрения можно посчитать, измерить и собрать эти данные автоматически.
Среди тех, кто освоил одну из новых профессий, - Диана Бектурсынова. Она организатор пространства. Это человек, помогающий решить проблемы беспорядка в домах, офисах и хозяйственных помещениях. Эта специальность зародилась в Америке в конце 20 века. В Казахстане она только появляется. По словам Дианы, одно из преимуществ профессии в том, что работать можно и онлайн.
Диана Бектурсынова, организатор пространства:
- У нас очень много тех вещей, которыми можно заниматься. Просто наши мамы, к примеру, не владели таким объемом вещей, им не нужно было организовывать такой огромный объем вещей. Это очень актуально, с каждым годом.
Кстати, об актуальном. По данным экспертов, больше всего новых профессий все-таки в сферах Айти, нефти и газа и горно-металлургическом комплексе. Если говорить о видах деятельности, которые могут в скором времени исчезнуть, то это бухгалтеры, переводчики, библиотекари, турагенты и официанты. Специалисты связывают это с тем, что в эпоху глобальной цифровизации структура рынка труда полностью меняется. И чтобы оставаться востребованным, необходимо развивать свои способности, постоянно самосовершенствоваться, словом, не стоять на месте и шагать в ногу со временем.
Автор: Марал Аманжолова
