Казахстанцам могут позволить работать удаленно, не теряя зарплату и даже из другого города. О том, как граждане страны должны трудиться при переходе организации на «дистационку» сегодня обсудили мажилисмены. Дeпyтаты разработали законопроект, где ввели само понятие «дистанционная работа». Она, как отмечают народные избранники, может быть и комбинированной, когда сотрудник чередует периоды работы как в офисе, так и за его пределами. Ко всему прочему, одной из острых проблем, с которыми столкнулись работники, вынужденные выполнять свои обязанности из дома, - это отсутствие средств коммуникации и компьютеров. Теперь в документе прописали норму, согласно которой во время ЧП или введения карантина работодатель должен будет обеспечить сотрудника всей необходимой техникой. А вот если он использует свои средства на постоянной основе, руководство может выплатить ему денежную компенсацию. В целом, разработчики нового закона внесли 92 поправки в действующие акты.
Жанат Омарбекова, Депутат Мажилиса Парламента РК:
- В целях защиты трудовых прав работников в трудовом договоре будет предусмотрена норма по установлению фиксированного учета рабочего времени, в течение которого сотрудник должен находиться в режиме доступа для поддержания связи с работодателем в пределах рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом по согласованию сторон для работников, которые выполняют свои функции удаленно, может быть установлен режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета часов.
По данным профильного ведомства сегодня каждый пятый, занятый в мире, перешел на дистанционную работу. И если в разгар пандемии на удаленке были 70 процентов населения нашей страны, то за первые три месяца нынешнего года работали из дома лишь чуть больше 73 тысяч человек. Депутат Мажилиса отметила, что, приняв этот законопроект, удастся обеспечить защиту трудовых прав казахстанцев, ведь теперь можно будет четко регламентировать удаленную работу.
